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Existe um paradoxo que muitas organizações de alta pressão ignoram até ser tarde demais: quanto mais valioso é o funcionário, maior é a tentação de o tornar disponível para tudo, transformando o compromisso numa taxa sobre a excelência.

Num momento em que relatórios globais afirmam que empresas que utilizam Inteligência Artificial registam até três vezes mais crescimento de receita por empregado, impõe-se uma pergunta incómoda, mas necessária: estaremos perante uma vantagem criada pela tecnologia ou apenas a observar organizações que já eram estruturalmente superiores?